一、何謂「缺工就業獎勵」?大致內容為何?
(一)為鼓勵失業勞工受僱特定行業(3k3班及機構照護服務工作)從事工作,紓緩特定行業缺工情形,並兼顧穩定失業勞工就業以及降低國內聘僱外籍勞工之目的,故規劃辦理鼓勵失業勞工受僱特定行業之津貼補助措施。
(二)本措施規劃失業期間連續達30日以上者(非自願離職或經公立就業服務機構評估者,不在此限),向本署所屬公立就業服務機構辦理求職登記,並經就業諮詢推介受僱於符合規定之雇主(即3k3班或機構照護服務業)連續達30日以上,由本署所屬公立就業服務機構核發就業獎助津貼,第1個月至第6個月,每月核發新臺幣(以下同)5,000元,第7個月至第12個月,每月核發6,000元,第13個月至第18個月,每月核發7,000元,最長以18個月為限。
二、本項津貼是發給勞工還是雇主?
就業獎助主要係為增加勞工從事特定行業工作之意願,故本項津貼係以勞工為核發對象。
三、本項措施適用之雇主為何?
(一) 符合外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款 工作資格及審查標準第13條附表2、附表6所定之特定製程行業或附表3所定之特殊時程行業,並具有經濟部工業局或自由貿易港區管理機關核發特定製程或特殊時程之行業證明文件,且求才之薪資達本部依就業服務法第47條規定,公告之合理勞動條件薪資基準以上。
(二) 符合外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準第20條規定之機構,且求才之薪資達本部依就業服務法第47條規定,公告之合理勞動條件薪資基準以上。
四、本項措施適用之勞工為何?
有意願受僱於特定行業雇主,並符合下列情形之一者,得發給特定行業推介卡:
(一)失業期間連續達30日以上。
(二)非自願離職。
(三)經公立就業服務機構評估。
但受僱從事機構照護服務工作之勞工,除須符合前項規定外,尚須受過照顧服務員應有時數之專業訓練(至少90小時),並取 得結業證明或領有照顧服務員技術士證。
五、失業勞工如何辦理求職登記?
(一)失業勞工申請津貼者,應檢附下列文件向公立就業服務機構辦 理求職登記:
1.國民身分證影本或有效期間居留證明文件。
2.同意代為查詢勞工保險資料委託書。
(二)失業勞工應自公立就業服務機構推介之翌日起7日內,將就業 與否回覆卡,以掛號郵寄、親自或委託他人送達方式,通知公 立就業服務機構。
六、公立就業服務機構如何推介失業勞工從事特定行業工作?
本署所屬公立就業服務機構受理失業勞工之求職登記後,經過就 業諮詢評估,針對有意願受僱於特定製程、特殊時程行業或機構 照護服務工作者,發給特定行業推介卡,辦理就業媒合。
七、失業勞工申請津貼之條件為何?
(一)經公立就業服務機構推介,由同一雇主僱用,就業滿30日, 且 平均每週工時達35小時以上,並符合下列規定之一者,於受 僱期間得領取津貼:
1.申報參加就業保險。
2.已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付,並申報 參加職業災害保險。
(二)失業勞工從事之工作內容,非屬主管人員、經理人員、商業及 行政專業人員、商業及行政助理專業人員、事務支援人員等工 作。
八、失業勞工如何向公立就業服務機構申請津貼?其申請期限為何?
(一)勞工受僱期間,每滿1個月之翌日起90日內,得檢附下列文 件,親自、委託他人或以郵寄方式(以掛號郵戳為憑),向公 立就業服務機構申請津貼。但有不可抗力或其他不可歸責勞工 之事由致逾期提出申請,經公立就業服務機構許可者,不在此 限:
1.身分證影本或有效期間居留證明文件影本。
2.津貼申請書及領取收據。
3.薪資證明。
4.勞工本人之國內金融機構存摺封面影本。
5.同意代為查詢勞工保險資料委託書。
6.其他經本會規定之文件。
(二)受僱期間之認定,自失業勞工到職投保就業保險或職業災害保 險生效之日起算,1個月以30日計算。
(三)勞工未檢齊所規定之文件,經公立就業服務機構通知限期補正 者,屆期未補正,視為未申請。
九、津貼的核發標準為何?
(一)公立就業服務機構依下列標準核發勞工本要點津貼,最長以 18個月為限,每人最多108,000元:
1.第1個月至第6個月,每月核發新臺幣(以下同)5,000元。
2.第7個月至第12個月,每月核發6,000元。
3.第13個月至第18個月,每月核發7,000元。
(二)勞工離職後,於本要點施行期間再就業,且符合本要點規定 者,得重新依各標準領取津貼,合併計算已依本要點規定領取 之月份,最長以18個月為限。例如:失業勞工於經公立就業 服務機構開立「特定行業推介卡」推介至甲公司就業,且符合 津貼申請條件,倘最終實際受僱7個月,則該勞工於受僱期間 得領取第1個月至第6個月津貼各5,000元,以及第7個月津 貼6,000元;又該名勞工離職後,於本要點施行期間,再經公 立就業服務機構運用「特定行業推介卡」推介至乙公司就業, 並連續受僱達30日以上,則該名勞工可再依本要點規定申請 津貼,並重新計算其領取標準,以再受僱11個月為例,該名 勞工於乙公司申請津貼之第1個月至第6個月,每月可領取 5,000元,第7個月至第11個月,每月可領取6,000元。合 計該名勞工於甲公司以及乙公司領取之津貼月數為18個月, 金額為96,000元(於甲公司任職期間可領取5,000元*6個月 +6,000元*1個月=36,000元,加計於乙公司任職期間可領取 5,000元*6個月+6,000元*5個月=60,000元)。
十、本項措施有無查核機制?
本部(勞動力發展署)以及各公立就業服務機構為瞭解推介媒合 之後續情形、勞工就業狀況、雇主求才需求以及查核本要點實際 執行情形,將會同相關單位派員實地查核、電話抽查,必要時查 對相關資料,勞工不得規避、妨礙或拒絕。
十一、領取津貼者在何種情形,不予發給津貼?
(一)勞工有下列情形之一,公立就業服務機構應不予發給津貼;已 發給者,經撤銷或廢止後,追還已領取之津貼:
1.不實申領。
2.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血 親。
3.規避、妨礙或拒絕本會或公立就業服務機構查核。
4.於同一事業單位或同一代表人之事業單位離職未滿一年再 受僱者。
5.其他違反本要點之規定。
(二)領取津貼者,經公立就業服務機構書面通知限期繳回,屆期未 繳回,依法移送強制執行。